Pod koniec sierpnia, w ramach postępowania wyjaśniającego, ZUS wezwał naszą klientkę do złożenia wyjaśnień na okoliczność wykonywania pracy w firmie, w której była zatrudniona od lutego 2022 r. Niedługo po tym stała się niezdolna do pracy z uwagi na zbliżający się poród. L4 w ciąży i postępowanie wyjaśniające ZUSu . Witam i z góry przepraszam, jeśli wybrałam złe miejsce dla tego tematu. Otrzymałam zawiadomienie o zakończeniu postępowania wyjaśniającego prowadzonego w sprawie ustalenia obowiązku ubezpieczeń społecznych oraz podstaw wymiaru składek z tytułu zatrudnienia w pełnym wymiarze Ostatnio na blogu pojawił się wpis pt. postępowanie wyjaśniające w sprawie podlegania ubezpieczeniom społecznym z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej, dlatego też nie może zabraknąć analogicznego wpisu dotyczącego fikcyjnej umowy o pracę. Przed wydaniem decyzji w sprawie fikcyjności umowy o pracę, ZUS wszczyna postępowanie wyjaśniające, o którym nas oficjalnie Postępowanie wyjaśniające jest wszczynane zazwyczaj wtedy, kiedy z roszczeniem o wypłatę zasiłku chorobowego występuje pracująca mama, która zawarła umowę o pracę w ciąży i przepracowała krótki okres czasu. Co sprawdza ZUS? W postępowaniu wyjaśniającym ZUS sprawdza: czy umowa o pracę nie została zawarta dla pozoru. Jeśli są pytania, które chciałbyś wyjaśnić, zapraszamy do korzystania z porad prawnych prawników Kancelarii. Pomagamy również przygotować profesjonalne odwołania od decyzji ZUS oraz reprezentujemy Klientów w sporach z ZUS prowadząc sprawę od A do Z. Wystarczy zadzwonić lub kliknąć w zakładkę kontakt. Odwołanie od decyzji Postępowanie sprawdzające ZUS i wstrzymanie wypłaty zasiłku chorobowego. ZUS prowadzi postępowanie wyjaśniające dotyczące mojego ostatniego zatrudnienia i prawa do zasiłku chorobowego. Sprawdzają wiarygodności mojej umowy o pracę z ostatnim pracodawcą. Miałam umowę na 3 miesiące i ona wygasła. Pod koniec jej trwania uległam postępowanie Zus a prawo do ubezpieczenia w ciąży . Witam, jestem w ciąży, obecnie na zwolnieniu lekarskim. Otrzymałam pismo z Zus-u o wszczęciu przeciwko mnie postępowania w sprawie ustalenia podlegania przeze mnie ubezpieczeniom społecznym i podstawy wymiaru składek z tytułu zatrudnienia. Wstrzymano mi również, Druk możesz pobrać w terenowej jednostce organizacyjnej ZUS, formularz oświadczenia możesz też pobrać na stronie internetowej ZUS lub wydrukować po wypełnieniu go w formie elektronicznej na profilu PUE ZUS (usługa "Złożenie dokumentu Z-10"). Zostałam zatrudniona w 4 miesiącu ciąży u mojego § postępowanie wyjaśniające zus (odpowiedzi: 16) Witam, dostałam pismo z ZUS, że zostanie przeprowadzone postępowanie wyjaśniające celem ustalenia obowiązku ubezpieczeń społecznych z tytułu § Postępowanie wyjaśniające (odpowiedzi: 3) Witam! Proszę o podanie zakresu Art. 54. Czynności wyjaśniające. § 1. W celu ustalenia, czy istnieją podstawy do wystąpienia z wnioskiem o ukaranie oraz zebrania danych niezbędnych do sporządzenia takiego wniosku, Policja z urzędu przeprowadza czynności wyjaśniające. Czynności te w miarę możności należy podjąć w miejscu popełnienia czynu bezpośrednio po L8v4rPH. Gość Kaska Zgłoś Udostępnij WitamMam pytanie odnośnie mojego zasiłku. Z powodu krótkiego okresu zatrudnienia zostało wszczęte postępowanie wyjaśniające odnośnie mojego zasiłku (jestem w ciąży). Na zwolnieniu jestem od 5-go czerwca, od 8-go lipca powinien płacić mi zus, ale 8go sierpnia wszczęli postępowanie wyjaśniające. Dostarczyliśmy z pracodawcą wszelkie niezbędne dokumenty, byłam również przesłuchiwana. Dzwoniąc dziś do kobiety, która mnie przesłuchiwała tydzień temu dowiedziałam się, że dokumenty podpisał już kierownik i oni nie mają tam już żadnych zastrzeżeń. Teraz sprawa ma trafić do działu zasiłków, który wyda decyzje. I teraz mam pytanie - czy jeśli kierownik nie ma zastrzeżeń to dział zasiłków może wymyślić coś jeszcze żeby pograć na czasie czy raczej decyzja powinna być pozytywna i wypłacą mi wreszcie zaległy zasiłek chorobowy? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Odpowiedzi 148 Dodano 7 l Ostatniej odpowiedzi 3 l Top użytkownicy w tym temacie 17 10 9 5 Gość Kaska Zgłoś Udostępnij Nikt się nie orientuje? Nawet Pani Boguslawa? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Witam,co można potrafi prowadzić takie postępowania wyjaśniające bardzo strona postępowania dostaniesz postanowienie wydziału kontroli,które także trafi do wydziału wtedy wydział zasiłków w zależności od wyników postępowania będzie realizował tylko telefony do obu zasiłków nie podejmie przed zakończeniem postępowania. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Kaska Zgłoś Udostępnij Witam,co można potrafi prowadzić takie postępowania wyjaśniające bardzo strona postępowania dostaniesz postanowienie wydziału kontroli,które także trafi do wydziału wtedy wydział zasiłków w zależności od wyników postępowania będzie realizował tylko telefony do obu zasiłków nie podejmie przed zakończeniem właśnie wczoraj dostałam informację, że postępowanie wyjaśniające zostało zakończone, kierownik podpisał papiery i sprawa leci do działu zasiłków. I ciekawa jestem co dział zasiłków ma tu do zrobienia - czy oni tylko to zatwierdzają i wypłacają kasę i mogą mieć znowu jakieś "ale"... Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Wszystko się może zdarzyć dopóki nie otrzymasz ktoś poinformował telefonicznie nie upoważnia jeszcze wydziału zasiłków chorobowych do wypłaty wszystko działa otrzymasz postanowienie,to będzie oznaczało zakończenie kontroli w przedmiotowej jak napisała Bogusława nękaj telefonami,umów się na odebranie postanowienia osobiście - przyspieszy termin zakończenia sprawy. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Kaska Zgłoś Udostępnij To, że to będzie jeszcze trwało to się domyślam, bo ZUS gra na czasie... Ale skoro kierownik nie ma już żadnych zastrzeżeń, to dział zasiłków musi się do tego przychylić czy może jeszcze coś sprawdzać?Dzwonić zamierzam codziennie - tak też robiłam od kilku dni i wczoraj wreszcie kierownik podpisał papiery, inaczej z nimi się nie da... Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Kaska Zgłoś Udostępnij Po kolejnym telefonie dowiedziałam się dzisiaj, że jeszcze tylko aprobant musi zatwierdzić zasiłek. Czy to znaczy, że już nie mają żadnych "wątpliwości" i pieniądze mi wypłacą? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Skoro Wydział Zasiłków Chorobowych naliczył już zasiłek i skierował do podpisu przez aprobanta , to znaczy,że decyzja co do wypłaty zaległego zasiłku już zapadły i postępowanie zostało już jeszcze otrzymać decyzję po zakończonej kontroli. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość kasia Zgłoś Udostępnij WitamMam pytanie odnośnie mojego zasiłku. Z powodu krótkiego okresu zatrudnienia zostało wszczęte postępowanie wyjaśniające odnośnie mojego zasiłku (jestem w ciąży). Na zwolnieniu jestem od 5-go czerwca, od 8-go lipca powinien płacić mi zus, ale 8go sierpnia wszczęli postępowanie wyjaśniające. Dostarczyliśmy z pracodawcą wszelkie niezbędne dokumenty, byłam również przesłuchiwana. Dzwoniąc dziś do kobiety, która mnie przesłuchiwała tydzień temu dowiedziałam się, że dokumenty podpisał już kierownik i oni nie mają tam już żadnych zastrzeżeń. Teraz sprawa ma trafić do działu zasiłków, który wyda decyzje. I teraz mam pytanie - czy jeśli kierownik nie ma zastrzeżeń to dział zasiłków może wymyślić coś jeszcze żeby pograć na czasie czy raczej decyzja powinna być pozytywna i wypłacą mi wreszcie zaległy zasiłek chorobowy?WitamMam pytanie odnośnie mojego zasiłku. Z powodu krótkiego okresu zatrudnienia zostało wszczęte postępowanie wyjaśniające odnośnie mojego zasiłku (jestem w ciąży). Na zwolnieniu jestem od 5-go czerwca, od 8-go lipca powinien płacić mi zus, ale 8go sierpnia wszczęli postępowanie wyjaśniające. Dostarczyliśmy z pracodawcą wszelkie niezbędne dokumenty, byłam również przesłuchiwana. Dzwoniąc dziś do kobiety, która mnie przesłuchiwała tydzień temu dowiedziałam się, że dokumenty podpisał już kierownik i oni nie mają tam już żadnych zastrzeżeń. Teraz sprawa ma trafić do działu zasiłków, który wyda decyzje. I teraz mam pytanie - czy jeśli kierownik nie ma zastrzeżeń to dział zasiłków może wymyślić coś jeszcze żeby pograć na czasie czy raczej decyzja powinna być pozytywna i wypłacą mi wreszcie zaległy zasiłek chorobowy?Witam!Krótki okres zatrudnienia to w twoim przypadku jaki czas? i w ktorym miesiacu ciazy poszlas na zwolnienie? ja po znalezieniu pracy w tym samym miesiacy zaszlam w ciaze, obecnie zaczelam 4 miesiac i ostatnio na wizycie lekarz wspominal ze jesli zmeczenie i stres w pracy nie ustapi to zalecal by zwolnienie, tylko na razie nie chcialam brac bo boje sie tych wszystkich kontroli. pracuje na najnizszej krajowej;p Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Kaska Zgłoś Udostępnij Na zwolnienie poszłam po 1,5m-ca pracy i byłto 5ty miesiąc ciąży. A postępowanie wyjaśniające zaczeli 8-go sierpnia (na zwolnieniu byłam od 5go czerwca). Ale już wszystko się wyjaśniłam, nękałam ich przezz ponad tydzień telefonami i wreszcie sprawa ruszyła - w środę ma wyjść przelew z wyrównaniem:) Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Klau Zgłoś Udostępnij Witajcie, mam chyba mały problem mianowicie na wpłatach do zus błędnie wpisywałam regon (tzn bez ostatniej cyferki) w drukach dra wszystko jest ok i wszędzie też. Jestem na zwolnieniu kilka dni i boję się czy z tego powodu nie będzie wstrzymany zasiłek? Słyszałam że zus robi automatycznie korektę ale nie znam nikogo z takim problemem... Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij jeżeli ZUS nie zidentyfikuje wpłat otrzymasz pismo i wyjaśnisz lepiej by było wyprzedzić działania ZUS,napisać pismo do działu dochodów wyjaśniając sytuację i jako załączniki wydrukować przelewy za poszczególne miesiące tam,gdzie powstała pomyłka. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Klau Gość kasia Zgłoś Udostępnij Na zwolnienie poszłam po 1,5m-ca pracy i byłto 5ty miesiąc ciąży. A postępowanie wyjaśniające zaczeli 8-go sierpnia (na zwolnieniu byłam od 5go czerwca). Ale już wszystko się wyjaśniłam, nękałam ich przezz ponad tydzień telefonami i wreszcie sprawa ruszyła - w środę ma wyjść przelew z wyrównaniem:)hmm to jestem ciekawa jak tam uda ci sie walka z zus-em....ja szukam pracy i planujemy dziecko, wiec tak mysle ile bym musiala przepracowac by wyrobic swiadczenia? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Kaska Zgłoś Udostępnij hmm to jestem ciekawa jak tam uda ci sie walka z zus-em....ja szukam pracy i planujemy dziecko, wiec tak mysle ile bym musiala przepracowac by wyrobic swiadczenia?Skończyło się tak, że wyrównali zasiłek i już będą płacić normalnie:) Pracowałam na prawdę, więc nie mieli się do czego przyczepić. Oni zawsze szukają dziury w całym - do brania są pierwsi, ale wypłacić zasiłek to już łaskę robią... Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość kasia Zgłoś Udostępnij to bardzo dobrze ze choc po oczekiwaniu otrzymalas wyrównanie! a maluszek chyba nie długo na świecie juz bedzie lub jest- gratulacje! a to była twoja pierwsza praca? w sumie zaczynajac pracowac byłas juz w ciąży? jesli mozesz napisac to jakie swiadczenia po kolei sobie wypracowałas i na jaki okres- tzn.... chorobowe 1000%? macierzynski łącznie rok? a wychowawczy? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Kaska Zgłoś Udostępnij to bardzo dobrze ze choc po oczekiwaniu otrzymalas wyrównanie! a maluszek chyba nie długo na świecie juz bedzie lub jest- gratulacje! a to była twoja pierwsza praca? w sumie zaczynajac pracowac byłas juz w ciąży? jesli mozesz napisac to jakie swiadczenia po kolei sobie wypracowałas i na jaki okres- tzn.... chorobowe 1000%? macierzynski łącznie rok? a wychowawczy?Maluszek urodzi się w listopadzie. To jest moja pierwsza praca na umowę o pracę, wcześniej pracowałam na zlecenie lub "na czarno". Zaczynając pracę byłam w ciąży - tydzień wcześniej się dowiedziałam a o pracy wiedziałam 3 tygodnie wcześniej. Nie wiem o co Ci chodzi z "wypracowanymi świadczeniami". Jestem teraz na zwolnieniu chorobowym płatnym 100% (tak zawsze jest w ciąży), po porodzie idę na roczny macierzyński, wychowawczy mi nie przysługuje bo umowa skończy mi się pod koniec wyjaśniające wszczęli, bo muszą - każde zatrudnienie krótsze niż 6 miesięcy sprawdzają - przynajmniej w moim mieście. I wiem, że sporo takich spraw kończy się w sądzie, bo niestety część z tych zatrudnień jest fikcyjna. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 3 tygodnie później... Gość Inusia Zgłoś Udostępnij A ja mam pytanie, jestem zatrudniona od maja, a od 1 sierpnia jestem na zwolnieniu (w 6 miesiąc ciąży), za sierpień, tj 33 dni, płacił mi pracodawca i dalej według przepisów miał zapłacić mi ZUS. Moje papiery pracodawca złożył w Zusie 3 września i już w połowie miesiąca dostałam pisma, że wszczynają postępowanie, ze względu na krótki okres zatrudnienia. Po wszystkim, tj do 14 października doniosłyśmy z moją pracodawczynią wszystkie dokumenty, jakie tam chcieli. Niedawno dostałam pismo, że uprzejmie informują, iż zakończyli postępowanie i, że podlegałam obowiązkowym ubezpieczeniom zdrowotnym, chorobowym i społecznym. Czy to jest ta decyzja? Czy coś jeszcze mogą wysyłać? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość jajajo Zgłoś Udostępnij A ja mam pytanie, jestem zatrudniona od maja, a od 1 sierpnia jestem na zwolnieniu (w 6 miesiąc ciąży), za sierpień, tj 33 dni, płacił mi pracodawca i dalej według przepisów miał zapłacić mi ZUS. Moje papiery pracodawca złożył w Zusie 3 września i już w połowie miesiąca dostałam pisma, że wszczynają postępowanie, ze względu na krótki okres zatrudnienia. Po wszystkim, tj do 14 października doniosłyśmy z moją pracodawczynią wszystkie dokumenty, jakie tam chcieli. Niedawno dostałam pismo, że uprzejmie informują, iż zakończyli postępowanie i, że podlegałam obowiązkowym ubezpieczeniom zdrowotnym, chorobowym i społecznym. Czy to jest ta decyzja? Czy coś jeszcze mogą wysyłać?To jest decyzja także zasiłek Ci wyrównają Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij "jestem zatrudniona od czerwca tego roku i od sieprnia jestem na zwolnieniu poniewaz jestem w ciazy. pierwsza wyplate z zusu dostałam (dostalam wieksza czesc i w polowie padziernika przyslali mi jeszcze 200zł zaległe) a wczesniej listownie przyszlo mi z zusu pytania jakie sa moje obowiazki w firmie czy podpisywalam jakies dokumenty , musialam podac swiadkow ktorzy widzieli moja prace,itp.. ten list przyszedl mi tez na poczatku pazdziernika , odpisalam im i zanioslam list do zusu. w tym miesiacu jednak nie dostałam zasilku z zusu wiec poszlam sie dowiedziec o co chodzi . pani w okienku powiedziala mi ze zasilek zostaje zawieszony do czasu wyjasnienia mojego zatrudnienia ( czy to nie była fikcja) a to nie bylo nic fikcyjnego moje zarobki to ponad 2000zł na ręke jednak teraz jestem sama i nie wiem ile na taka decyzje mam czekac a pieniadze sa mi bardzo potrzebne .. dodam,ze zbliza sie moj porod i lada dzien urodze wiem ze to zusu nie obchodzi ale jdnak nie mam z czego zyc .. czy oni maja prawo do zawieszenia zasilku ? :( i ile to bedzie trwalo ?? prosze o odpowiedz i pozdrawiam"Jedynym wyjściem jest stały kontakt z osobą w ZUS,która jest odpowiedzialna za przebieg do niej zadzwonić lub porozmawiać w siebie ZUS i powiedzieć jak wygląda nadzieję,że kontrola szybko się Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij "Jedynym wyjściem jest stały kontakt z osobą w ZUS,która jest odpowiedzialna za przebieg do niej zadzwonić lub porozmawiać w siebie ZUS i powiedzieć jak wygląda nadzieję,że kontrola szybko się Boguslawo tylko ja nie wiem kto prowadzi ta sprawe juz nie mam siły latać codziennie do tego zusu wczoraj mi pani w okienku powiedziala ,że juz wyslali do mnie pismo o zawieszeniu zasilku jednak nie mam cierpliwosci czekac bo nie wiem co dalej skoro za kilka dni porod a oni stwarzaja problemy :( i jak mam dalej macierzynski zalatwiac ? czy mniej wiecej pani wie ile trzeba teraz czekac na taka decyzje ?? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Takie kontrole niestety mogą w okienku miała obowiązek poprosić osobę,która się zajmuje sprawą i dać kopię tej decyzji skoro została wysłana na adres przyjdzie decyzja zapewne będą namiary na osobę (osoba,która podpisała pismo). Jeżeli chcesz otrzymywać przez cały okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego 80% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego,musisz dostarczyć podanie i akt urodzenia dziecka do pracodawcy w terminie 14 dni od daty porodu. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij a czy dostane zwrot zalegly za to co oni mi teraz nie wyplacili ?? dzwonie do swojego oddzialu na numer ktory zostal podany na pismie ktory wczesniej dostalam ( z tymi pytaniami ) jednak nikt nie odbiera tak jak myslalam ... no coz skoro do jutra nic nie dostane korespondencji zadnej od nich pojde do zusu i zrobie tak jak pani napisala zazadam kopie jednak nie wiem czy sie dodzwonie nawet jak bedzie tam numer na tym pismie bo naprawde jest ciezko :( sygnal jest normalny linia nie jest zajeta jednak oni wszystko traktuja z obojetnoscia i nie racza odebrac telefonu Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Skoro jutro będziesz w ZUS- sie wyjaśnij wszystko do będziesz miała pismo poproś,aby osoba,która się zajmuje tą sprawą wyszła do Ciebie i wtedy opowiesz swoją sytuację i zapytasz o przypuszczalny termin zakończenia zależy od decyzji jaka zostanie wydana po zakończeniu kontroli. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij ok dziekuje bardzo za odpowiedzi i porady jutro napisze jak sie sprawa potoczyła, pozdrawiam Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Klientka zgłosiła się do Kancelarii z negatywną decyzją wydaną przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, na mocy której nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym jako pracownik u swojego męża (płatnika składek). Klientka prowadziła co prawda wcześniej działalność gospodarczą w której to opłacała najniższe składki na ubezpieczenia społeczne, natomiast na podstawie umowy zatrudnienia u męża jej podstawa wymiaru składek została określona na zdecydowanie wyższą. Organ przeprowadził szybkie postępowanie wyjaśniające i zarzucił, że Klientka zatrudniła się u swojego męża na około trzy miesiące przed spodziewanym terminem porodu, a co więcej ojcem dziecka będzie pracodawca. Nadto, płatnik prowadził działalność gospodarczą w swoim mieszkaniu, a poza Klientką nie zatrudniał żadnych innych pracowników, wobec czego bez wątpienia w ocenie organu zatrudnienie było fikcyjne. Od powyższego skutecznie złożyliśmy odwołanie, a po przeprowadzeniu postępowania sądowego Sąd wydał wyrok korzystny dla naszej klientki. Organ nie złożył apelacji, a wyrok się uprawomocnił. Jak to zatem jest z zatrudnianiem członków rodziny? Stanowisko sądów orzekających jest praktycznie jednolite – zatrudnienie członka rodziny nie jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego, a na pewno nie dowodzi o zamiarze obejścia prawa. Jak wskazał słusznie Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 19 września 2003 r. (II UK 41/03) zatrudnienie na podstawie stosunku pracy osoby bliskiej pracodawcy wymaga jednoznacznych ustaleń, że zostały spełnione warunki podjęcia takiego zatrudnienia oraz że miało miejsce wykonywanie obowiązków w sposób charakterystyczny dla stosunku pracy, a nie tylko, ze brak było zakazu zatrudnienia. Ciężko bowiem wymagać, aby w małych „rodzinnych firmach” strony sporządzały nadmierny materiał dowodowy na potrzeby ewentualnych postępowań z organem rentowym. Należy również pamiętać, że w sytuacji kiedy płatnik składek zatrudnia swojego małżonka, brak jest uzasadnienia dla pisania do siebie wiadomości mailowych, bowiem strony praktycznie widzą się każdego dnia, a sprawy służbowe w ciągu dnia załatwiają podczas rozmów telefonicznych. Brak jest zatem jakichkolwiek przeszkód prawnych do zatrudniania członków najbliższej rodziny, o ile osoby te faktycznie świadczą pracę, nawet jeśli (w przypadku kobiet) nie będzie ona świadczona przez dłuższy okres czasu z uwagi na zbliżający się termin porodu. W ocenie Sądu orzekającego w sprawie naszej Klientki sam fakt, że była ona w ciąży w dacie zawierania umowy oraz była małżonką płatnika składek, nie może świadczyć o tym, że umowa o pracę została zawarta dla pozoru. W dacie zawarcia umowy była ona w piątym miesiącu ciąży, czuła się dobrze natomiast ciążą przebiegała prawidłowo. Zatem nic nie stało na przeszkodzie realizowania umowy, do momentu kiedy lekarz prowadzący orzekł o zaprzestaniu pracy z uwagi na zagrożenie ciąży. Proszę pamiętać, że skutecznie sporządzone odwołanie sporządzone przez fachowego pełnomocnika zajmującego się sprawami z zakresu ubezpieczeń społecznych, pomoże w sprawnym przeprowadzeniu postępowania, tak aby wyrok był dla Państwa jak najbardziej korzystny. Jeśli otrzymali Państwo decyzję wydaną przez organ, z którą to się Państwo nie zgadzacie, zapraszamy do kontaktu. Dzień dobry... Starasz się o maleństwo, wiesz, że zostaniecie rodzicami a może masz już dziecko? Poszukujesz informacji, chcesz się podzielić swoim doświadczeniem? Dołącz do naszej społeczności. Rejestracja jest bezpieczna, darmowa i szybka. A wsparcie i wdzięczność, które otrzymasz - nieocenione. Podoba Ci się? Wskakuj na pokład! Zamiast być gościem korzystaj z wszystkich możliwości. A jeśli masz pytania - pisz śmiało. Ania Ślusarczyk (aniaslu) Zaloguj Zarejestruj Dzisiaj Dzień Ojca i z tej okazji zapraszam cię do wysłuchania rozmowy, której bohaterem jest Patrick Ney. Psycholog, doradca rodzicielski, tata dwóch córeczek, urodzony w Anglii, co w tej historii ma również znaczenie ;) Posłuchaj rozmowy Natomiast o 17:00 zapraszam Cię na live z Agnieszką Hyży - porozmawiamy o rodzicielstwie, macierzyństwie i oczywiście o ojcostwie. O tym co robić z "dobrymi radami". Dołącz reklama Starter tematu Kasia8419 Rozpoczęty 21 Czerwiec 2022 Tagi postępowanie zus zus chorobowe #1 Hej, mam pytanie czy któraś z Was miałam teraz lub na początku roku wszczęte postępowanie wyjaśniające z zus. Pracuję w danej firmie 7 lat. W tamtym roku byłam przez kilka msc na pół etatu na moją prośbę z powodów osobistych. Z początkiem tego roku od 1 stycznia jest ponownie na cały etat i został zwiększony mi zakres obowiązków jak i wynagrodzenie.. nic spektakularnego ale byłam pod koniec lutego na 5 dni na zwolnieniu chorobowym a na chorobowe ze względu na ciąże przeszłam w kwietniu bo źle się czułam. W dniu podpisywania nowej umowy nawet nie wiedziałam że jestem w ciąży. Teraz muszę wyjaśniać wszystko i jest to mega stres dla mnie, tyle lat pracowałam to że zmienił się etat i dostałam jakąś podwyżkę nie czyni mnie wyłudzaczem. Teraz muszę udowadniać swoją pracę oraz pracodawca ma 30 pytań czy ileś do odpowiedzi i jakies dokumenty dostarczyć. Zus wypłacił mi zasiłek za maj i wynosi on tyle co pół etatu czy tak komuś się zdarzyło że przyjął od razu jakąś kwotę według siebie - przecież powinni policzyć mi od nowego etatu ... Takiego stresu już dawno nie miałam reklama #2 Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych Podstawę wymiaru wynagrodzenia/zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone w okresie 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Więc to nie jest tak, że przepracujesz 3 miesiące za wyższe wynagrodzenie i takie otrzymasz. #3 @Magnat I tu się z Tobą zgodzę, ale nie ma to zastosowanie w przypadku autorki postu. Jak zmienia się wymiar czasu pracy, to podstawa jest liczona od wynagrodzenia w czasie pracy na "nowym" wymiarze. Nawet jakby wzięła L4 od 1 dnia nowego wymiaru - to by chorobowe miała wypłacane wg nowego wynagrodzenia. @Kasia8419 W mojej poprzedniej firmie i takie sytuacje miałam. Zawsze pisałam prawdę w odpowiedzi do ZUS (w imieniu pracodawcy) i żadnej dziewczynie ZUS nie cofnął świadczeń. #4 @Magnat I tu się z Tobą zgodzę, ale nie ma to zastosowanie w przypadku autorki postu. Jak zmienia się wymiar czasu pracy, to podstawa jest liczona od wynagrodzenia w czasie pracy na "nowym" wymiarze. Nawet jakby wzięła L4 od 1 dnia nowego wymiaru - to by chorobowe miała wypłacane wg nowego wynagrodzenia. @Kasia8419 W mojej poprzedniej firmie i takie sytuacje miałam. Zawsze pisałam prawdę w odpowiedzi do ZUS (w imieniu pracodawcy) i żadnej dziewczynie ZUS nie cofnął świadczeń. Skoro tak piszesz to tak musi byćnie będę się spierać gdyż nie miałam u siebie takiej sytuacji w ostatnich latach więc z pewnością masz rację. #5 Bo to taki szczególny przypadek Jak ktoś długo pracuje, to niezbyt często zmienia wymiar czasu pracy ;-)